Darba pārejas var būt saspringtas, taču pašas atkāpšanās vēstules rakstīšanai nav jābūt biedējošai. Jums var ļaut atkāpties pa e -pastu (nevis tekstu).
Soļi
1. solis. Izvairieties no nevajadzīga stresa:
Graciozi atkāpieties un atstājiet lietas pie sava vecā darba devēja ar labiem nosacījumiem; Tātad jūs varat pāriet uz nākamo darbu, nededzinot tiltus. Ir ierasts iesniegt rakstisku paziņojumu par atkāpšanos, un, ja jūsu darba devējs to pieņems, iespējams, vēlēsities atkāpties pa e -pastu. Jūs varat parādīt savu situāciju, izmantojot e-pastu, izmantojot tālruni (e-pastu), planšetdatoru, klēpjdatoru/galddatoru (neizmantojiet faksu, jo izdruka bieži nav tīra-un, lai arī pasta vēstulei vajadzētu darboties, var būt ļoti lēns).
2. solis. Apsveriet iespēju personīgi runāt ar savu vadītāju par saviem nodomiem
Ja jums ir labas attiecības ar jūsu vadību un jūsu atkāpšanās var būt pārsteigums, iespējams, vispirms labāk ir apspriest šo tēmu personīgi, nevis formāli.
3. Izvairieties no to aizklāšanas ar neparedzētu e -pastu
Esiet gatavs rakstiski paziņot paziņojumu neilgi pēc tam, kad esat paziņojis par nodomu atkāpties, lai pārliecinātos, ka jūsu paziņojums ir ierakstīts.
Laimīgas sajūtas visiem ir atkarīgas no jūsu darba vides un nosacījumiem, uz kuriem atstājat; ja situācija ir saspringta vai jūsu darba vide ir ļoti formāla, tūlītēja rakstiska paziņojuma sniegšana var būt noderīga, lai jums būtu papīra pastaiga par visu paziņojumu par atkāpšanos
4. Nebaidieties, bet esiet pieklājīgs un profesionāls
Tas, ka jūs atkāpjaties, nenozīmē, ka jums vajadzētu pārraidīt vai apspriest savas sūdzības par priekšnieku, kolēģiem vai uzņēmumu. Jūs vēlaties saglabāt labus nosacījumus, lai saglabātu saziņas līnijas. Nākotnē jums var būt vajadzīgas darba devēja atsauces, un pozitīvu darba attiecību tīkla uzturēšana var būt ļoti vērtīga jūsu karjeras izaugsmei.
5. solis. Izpildiet uzņēmuma e -pasta formātu
Parasti e -pastā nav nepieciešams veidlapas veidlapas, taču ievērojiet parasto biznesa e -pasta ziņojumu paraugus. Norādiet visu nepieciešamo un būtisko informāciju par savu nodaļu, iecelšanu amatā, darba pieredzi, aiziešanas datumu un aiziešanas iemeslu.
- Atveriet e -pastu ar sveicienu. Mēģiniet saskaņot parasto toni ar jūsu uzņēmuma korespondenci, nedaudz vairāk kļūdoties formālajā pusē; ja rodas šaubas, esiet profesionāls, bet draudzīgs.
- Skaidri miniet, ka plānojat atkāpties no amata. Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: "Ar šo es iesniedzu savu atkāpšanos kā [jūsu nostāja šeit], kas stājas spēkā 2015. gada 12. jūlijā" vai "Lūdzu, pieņemiet šo e -pasta ziņojumu kā paziņojumu par manu atkāpšanos. Mana pēdējā darba diena būs 2016. gada 12. jūlijs."
- Pēc izvēles vienkārši norādiet aiziešanas iemeslu. Šis nav īstais brīdis, lai atbrīvotos no sūdzībām vai ienirtu ģimenes drāmā, un iemesla norādīšana nav nepieciešama. Ja vēlaties paskaidrot, kāpēc, vienkārši paziņojiet viņiem, piemēram, "man ir piedāvāts amats citur un es nolēmu to ieņemt". Vai, piemēram, "es aizeju personisku iemeslu dēļ".
- Skaidri atzīmējiet savu darba pēdējo datumu, kas vislabāk atbilst jūsu darba devējam.
- Piedāvājiet, ja nepieciešams, palīdzēt atrast vai apmācīt aizstājēju. Jūs ne vienmēr esat parādā savam darba devējam, bet jums var būt daudz zināšanu par uzņēmumu, kas jāpārnes kādam jaunam. Ja esat gatavs palīdzēt darbā pieņemšanā un zināšanu nodošanā, norādiet to.
Solis 6. Ļaujiet savam vadītājam justies sirsnīgi pret jums, nevis dusmoties par jūsu atkāpšanos, saglabājot draudzīgu toni
Pabeidziet e -pastu ar patiesu piezīmi:
- Paldies darba devējam par sniegto iespēju uzņēmumā.
- Norādiet kaut ko, ko jūs novērtējāt par savu lomu, uzņēmuma vidi, vadību vai darba devēju.
- Paskaidrojiet, kāpēc jums tas patika, jo sirsnīgi izskaidrojot savu atzinību par darbu, var atstāt paliekošu, spēcīgu iespaidu. Tas var labi atspoguļot jūsu turpmāko karjeru, tostarp atsauces uz nodarbinātību.
- Aizveriet ar vārdiem "Ar cieņu" vai "Novēlu jums labāko", kam seko jūsu vārds vai paraksts.
- Izlasiet to galīgi, lai labotu visas gramatikas vai pareizrakstības kļūdas.
Solis 7. Atstājiet graciozi
Centieties koncentrēties uz pozitīvo; jūs, iespējams, esat tur strādājis ievērojamu laiku un tur būtu iemācījušies dažas vērtīgas lietas. Laba saikne ar biroja kolēģiem ir tālu. Nākotnē jaunajam darbam jums var būt vajadzīgas arī viņu atsauces.
Kad jūs meklējat darbu pēc darba atstāšanas, jums var jautāt par jūsu iepriekšējo darba pieredzi, un jūs vēlaties, lai tā būtu pozitīva, jo viņi var sazināties ar jūsu iepriekšējiem darba devējiem, lai runātu un uzzinātu vairāk par jums
8. Sargieties no aiziešanas bez brīdinājuma
Ierasts, ka pirms aiziešanas jāpaziņo vismaz divas nedēļas, un, ieņemot augstākus amatus, bieži vien vislabāk ir dot vēl vairāk. Ja jums jādodas prom bez iepriekšēja brīdinājuma, apzinieties sava uzņēmuma politiku. Dažos darba līgumos ir noteiktas prasības un sekas uzteikuma neievērošanai, un tas var ietekmēt saņemtos pabalstus. Tas gandrīz noteikti ietekmēs jūsu attiecības ar bijušo priekšnieku un kolēģiem.
